गोल्डमैन इस सप्ताह लागत समीक्षा के बाद करीब 3,200 नौकरियों में कटौती करेगा

इस सप्ताह लगभग 3,200 पदों को समाप्त करने की योजना के साथ, गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक. नौकरी में कटौती के अपने अब तक के सबसे बड़े दौर की शुरुआत कर रहा है, जिसमें बैंक का नेतृत्व प्रतिद्वंद्वियों से आगे निकलकर कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है।

स्थिति की जानकारी रखने वाले एक व्यक्ति के अनुसार, कंपनी द्वारा सप्ताह के मध्य में प्रक्रिया शुरू करने की उम्मीद है, और प्रभावित व्यक्तियों की कुल संख्या 3,200 से अधिक नहीं होगी। इसके मुख्य व्यापार और बैंकिंग डिवीजनों में कटौती की व्यापक प्रकृति का संकेत देते हुए उनमें से एक तिहाई से अधिक की संभावना होगी। व्यक्तियों के अनुसार, जिन्होंने पहचान न करने के लिए कहा क्योंकि वे गोपनीय जानकारी पर चर्चा कर रहे थे, कंपनी एक नई इकाई से जुड़ी वित्तीय घोषणाओं की भी घोषणा कर सकती है, जिसमें इसकी किस्त-उधार और क्रेडिट कार्ड व्यवसाय हैं। व्यक्तियों के अनुसार, इकाई प्री-टैक्स घाटे में $2 बिलियन से अधिक रिकॉर्ड करेगी।

कंपनी के प्रवक्ता ने कोई और जानकारी देने से मना कर दिया। हाल के वर्षों में डिविजनल हेडकाउंट में जोड़े गए गैर-फ्रंट-ऑफिस पदों को शामिल करने से निवेश बैंक की कटौती में इजाफा होता है। बैंक अभी भी नियुक्त करना चाहता है, जिसमें इस वर्ष के अंत में नियमित विश्लेषक वर्ग शामिल है।

आंकड़ों के अनुसार, मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेविड सोलोमन के नेतृत्व में 2018 के अंत से कर्मचारियों की संख्या में 34% की वृद्धि हुई है, जो 30 सितंबर तक 49,000 से अधिक हो गई है। इस साल फायरिंग की भयावहता

विभिन्न व्यापारिक क्षेत्रों में मंदी, उपभोक्ता बैंकिंग में एक महंगा उपक्रम, और बाजारों और अर्थव्यवस्था के लिए अनिश्चित दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप बैंक लागत में कटौती कर रहा है। वॉल स्ट्रीट की विलय गतिविधि और पैसे जुटाने वाली कंपनियों की फीस में गिरावट आई है, और संपत्ति की कीमतों में गिरावट से गोल्डमैन के पिछले साल के महत्वपूर्ण लाभ समाप्त हो गए हैं। अपने खुदरा बैंकिंग उद्यम के दौरान बैंक की गलतियाँ, जिसमें साल भर अनुमान से कहीं अधिक तेज़ दर से घाटा हुआ, ने इन व्यापक उद्योग प्रवृत्तियों को जोड़ा है।

विश्लेषकों का अनुमान है कि इसके परिणामस्वरूप लगभग 48 अरब डॉलर के राजस्व पर बैंक के मुनाफे में 46 प्रतिशत की गिरावट आई है। फिर भी, इस वर्ष ट्रेडिंग डिवीजन की निरंतर वृद्धि कंपनी के समग्र आंकड़े को अब तक का दूसरा सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन हासिल करने में मदद करेगी।

प्रबंधन स्तर के प्रस्तावों में कटौती की जा सकने वाली लगभग 4,000 नौकरियों की तुलना में नौकरी में कटौती की अंतिम संख्या काफी कम है।

2008 में लेहमन ब्रदर्स के निधन के बाद, इस पैमाने ने अपना अंतिम महत्वपूर्ण अभ्यास किया। उस समय, गोल्डमैन 3,000 से अधिक नौकरियों, या अपने कर्मचारियों के लगभग 10% को खत्म करने की योजना बना रहा था, और शीर्ष अधिकारियों ने बोनस स्वीकार नहीं करने का फैसला किया।

दर्द को साझा करना सबसे हालिया कटौती एक स्वीकारोक्ति है कि इस वर्ष अच्छा प्रदर्शन करने वाले व्यवसायों को भी एक फर्म-व्यापी प्रदर्शन के परिणाम भुगतने होंगे जो खर्च में कटौती के एक वर्ष में शेयरधारक लक्ष्यों से कम हो जाएंगे।

प्लेटफ़ॉर्म सॉल्यूशंस के रूप में जानी जाने वाली नई इकाई, जिसकी संख्या डिवीजनल ब्रेकडाउन में अलग है, इस प्रदर्शन की कमी से विशेष रूप से प्रभावित हुई थी। ऋण-हानि प्रावधान और नए लेखांकन नियम, जिसके लिए कंपनी को ऋण की मात्रा में वृद्धि और व्यय में वृद्धि के रूप में अधिक पैसा अलग करने की आवश्यकता होती है, वहां $2 बिलियन से अधिक का योग होता है।

सोलोमन ने वर्ष के अंत में कर्मचारियों से कहा, “व्यावसायिक परिदृश्य को प्रभावित करने वाले विभिन्न प्रकार के कारक हैं, जिनमें आर्थिक गतिविधियों को धीमा करने वाली मौद्रिक स्थितियों को कड़ा करना शामिल है।” हमारी लीडरशिप टीम का फोकस बिजनेस को इन चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार करने पर है।

इसके अतिरिक्त, कटौती बैंक में साल के अंत में सामान्य मुआवजे की चर्चा से एक सप्ताह पहले होती है। कंपनी के साथ रहने वाले कर्मचारियों के लिए भी मुआवजे के आंकड़े गिरने की उम्मीद है, खासकर निवेश बैंकिंग में।

यह पिछले वर्ष की तुलना में काफी विपरीत है, जब कर्मचारियों को पर्याप्त बोनस वृद्धि के साथ पुरस्कृत किया गया था, कुछ चुनिंदा लोगों को विशेष भुगतान प्राप्त हुआ था। उस समय, 2021 के लिए सोलोमन के $35 मिलियन के वेतन ने उन्हें मॉर्गन स्टेनली के जेम्स गोर्मन के साथ एक प्रमुख अमेरिकी बैंक का सबसे अधिक वेतन पाने वाला सीईओ बना दिया। read more Bangkok-India Flight पर लड़ाई के बाद, मंत्री ने कार्रवाई की घोषणा की

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